マサ島の探検日記＃6(働きやすい環境)

研修課題がだんだん難しくなってきて、毎日バグと格闘している鈴木です。
今回は働きやすい環境をテーマに弊社のおすすめポイントを紹介していきたいと思います。

有給休暇

まず1つ目は有給休暇です。
有給休暇は法律で定められているのでどの会社にもあると思いますが、私のおすすめするポイントは申請方法です。
弊社では有給休暇の申請をパソコンのシステム上で行うので気軽に休暇を取ることができます。
私も実際に使用して北海道に行ってきました！🐄

↑実家の猫へのお土産

フレックス制度

2つ目はフレックス制度です。
フレックス制度については斎藤くんのブログで詳しく書いてあるので、こちらをどうぞ！

この記事でも簡単に説明しておくと、フレックス制度とは会社の規定の範囲内で自由に出社や退社できる制度のことです。
フレックスタイム制により、少し電車が遅延しても慌てずに済む、タスクの進捗に勤務時間を合わせることができる、個人的な予定、趣味と両立できるというメリットを感じました！

私も先日フレックス制度で16:30に退社し、好きなバンドのライブを見に行きました！
お台場で18時開場だったのでとても助かりました。

在宅勤務

3つ目は在宅勤務です。弊社では在宅勤務が月に８日分使えます（半日に分けての使用も可能）。
通勤時間を短縮できますし、雨が降っている日でも外に出なくていいのでとても助かります。
新人もたくさん使っており、同期もみんな月7回ほど使っている印象です。

まとめ

今回は弊社の働きやすい環境を紹介していきました！
私はワークライフバランスを大事にしたいと思っていたので非常にありがたい制度ばかりです。