こんにちは！家のクーラーが壊れて夏を存分に感じている宇梶です🌞
今回はくるみんと、会社の育休制度関係について紹介したいと思います！
まずくるみんとは、
「子育てサポート企業」として一定の基準を満たした証で、厚生労働大臣から贈られます。
くるみんのほかに、プラチナくるみん、トライくるみんなども存在します。
「子育てサポート企業」として一定の基準を満たした証で、厚生労働大臣から贈られます。
くるみんのほかに、プラチナくるみん、トライくるみんなども存在します。
プラチナくるみんマークとは、くるみん認定を既に受けた企業でさらに+アルファで制度の導入を行っており、高い水準の取組を行っている企業に贈られるマークとなっています。
当社ではこちらのプラチナくるみんの認定を受けています！(すごい！)
プラチナくるみんマークの認定を受けるには基準が複数あり、どれもとても厳しい基準になっています。
ここでは具体例をいくつか紹介したいと思います。
- 育休取得可能な女性従業員の育休取得率が75%以上である
- 育休取得可能な男性従業員の割合が30%以上である
- 子を出産した女性従業員のうち、子の年齢が1歳の誕生日まで継続して在籍している割合が90％以上である
- 3歳から小学生になるまでの期間の子を育てる従業員に育児休業や所定外労働の制限、所定労働時間の短縮・始業時間の変更等の措置を導入していること
(厚生労働省ホームページより引用)
などなど…そのほかにも様々な基準が設けられています。
入社してまだ間もないですが、これだけ育休、育児制度が整っていると考えると、将来の不安も少ないです。
今回はくるみんについてご紹介させていただきました！最後まで読んでくださってありがとうございます！
最近とても気温が高いので皆さん熱中症にはお気を付けください。。。🌞ではまた次回～
(引用元：くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp))
