みなさんこんにちは。最近初めて大幅な電車遅延に遭遇しましたが遅刻せずに済み、フレックス制度のありがたみを感じていた中平です。
早いもので今回のブログで5周目に入ります。さて、今回の内容は…
旅行向きな会社の諸制度
です。
今回私は8月の頭に、祖父母の家に顔を出してきました。
祖父母の家はかなりの田舎にあり、キャリアによっては携帯電話も繋がらないような場所にあります。そのため土日の２日間で帰るのは厳しいのですが、会社の諸制度を利用して余裕をもって祖父母の家に向かうことができました。
今回は私が利用した、あるいは選択肢として考えていた会社の制度を軽くご紹介します。はじめは…
有給休暇について
労働基準法によると、
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
労働基準法 第三十九条
となっており、新入社員が法的に有給休暇を取得できるのは、10月からということになります。
しかしSI（システムインテグレータ）では、新入社員となった4月1日付で12日分の有給休暇をいただけます。そのため10月より前の研修期間中に体調を崩しても、有給休暇を取得できるので安心です。
また、SIでは有給休暇を午前と午後の半日単位に分けて取得することができるため、午前中は仕事をして、午後になったら出かけるといった使用法もあります。
今回私は2日分の有給を利用して田舎に帰ってきました。午前中は仕事をして、午後から祖父母の家に向かうプランも考えましたが、日中は気温が高いのでやめました。次に…
リフレッシュ休暇について
リフレッシュ休暇とは、入社後満5年以上勤務した従業員が、5年ごとに5日間連続で休暇(有給)を取得することができる制度です。必然的に長期休暇となるため、非常に旅行向きの制度だと思います。
私にはまだまだ先の話ではありますが、海外や2.3次離島等どうしても時間がかかってしまうような旅行先に行ってみようかと考えています。
他にも…
その他にもリモートワークやフレックス制度を利用した調整など、SIには仕事に支障のない範囲で勤務時間を調整しやすい制度が多数存在します。社会人としては難しい旅行などに行きやすい企業だと思います。
ではまた次回、6周目でお会いしましょう。
