どうもエンタープライズ開発本部の鈴木です。前回に引き続き、集合研修を振り返っていきたいと思います。
前回のブログにて集合研修は大きく[MIJS研修・人事研修・開発研修]の３つに分けられるという話をしましたが、今回は人事研修についてまとめていきたいと思います。
人事研修の内容
人事研修では社内に関する内容を網羅しているため研修の範囲はとても幅広いです。
実際に行った内容をいくつか挙げてみると以下のようになります。
- PCセットアップ
- 社内ルール
- 給与・福利厚生
- 事業部交流会
いやー、色々ありますね。それぞれについて見ていきましょう。
PCセットアップ
会社用のPCセットアップは個人用のPCセットアップと違う部分も多くとても難しいです。しかし弊社では新人全員で足並み揃えてセットアップを行うので安心です。
社内ルール・社内制度
社内ルールでは服装や勤務時間などについて学びます。弊社は服装も私服勤務ですし、勤務時間もフレックス制（コアタイム10時～15時）であったり、在宅勤務（月8日分まで）できたり、とても働きやすい環境が整っています。
なかでも私がとても気に入っている社内ルールは「社内ではサンダルを履いていい」というものです。靴から解放されるだけで働きやすさがかなり向上します。
給与・福利厚生
給与や福利厚生についても細かい説明を受けることができます。これらの部分は働くうえでとても重要なところだと思うので、研修時にしっかりと説明を受けることで安心して働くことができます。
事業部交流会
各事業部の先輩社員から実際の業務内容や製品についてなどを聞いたり、気になる点を質問したりする機会が設けられています。この交流会があることで、どの部署が自分に合っているかをしっかりと考えたうえで配属希望を出すことができます。
まとめ
今回は人事研修について振り返ってみましたがいかがだったでしょうか？
次回は開発研修についてまとめていきます。ではまた次回お会いしましょう、チュース！
